Willkommen bei FIRSTEK
Lassen Sie uns gemeinsam die Welt verändern und persönliches Wachstum erleben
TALENTKONZEPT: Respektieren Sie individuelle Werte, fördern Sie individuelle Talente und schaffen Sie gemeinsame Unternehmungen
Getreu dem Talentkonzept „Respektierung individueller Werte, volle Entfaltung individueller Talente und Schaffung kollektiver Unternehmungen“ wurde FIRSTEK zu einer Plattform für Toleranz, Lernen und Wachstum entwickelt. Auf dieser Plattform werden persönliche Werte bestätigt, persönliche Fähigkeiten gefördert, persönliche Ziele erreicht und jeder darin kann die Stärkung und Freude am Wachstum spüren.
WERTE: Respekt für das Herz, Integration für Stärke, Lernen für Flügel, Kreativität für Freude
Respekt vor dem Herzen:Menschen, die die Arbeit und Arbeitsleistungen von sich selbst und anderen respektieren, anderen im Rahmen ihrer Möglichkeiten helfen, aufgeschlossen um Hilfe bitten, tolerant und freundlich gegenüber Kollegen, Führungskräften und Kunden sind und persönlich denken können.
Integration für Stärke:Talente, die über vielfältige Akzeptanzfähigkeiten und internationale Qualität verfügen, als Weltbürger denken und handeln, eine integrative Haltung gegenüber unterschiedlichen Vorgehensweisen und kulturellen Überzeugungen haben und ihre Fähigkeiten im Tempo des internationalen Zeitalters voll ausspielen können.
Lernen ist der Flügel:Talente mit offenem Denken, die die Dinge aus mehreren Perspektiven betrachten können, in ihrem Berufsfeld ihren größtmöglichen Nutzen ausschöpfen und versuchen, andere aufstrebende Bereiche zu verstehen und sich dort anzustrengen.
Kreativität ist Freude:Kreative Talente, die kundenorientiert sind, den Willen zur Innovation haben, die Zukunft eröffnen, mit Unternehmergeist neue Ideen aktiv annehmen und der Gesellschaft und den Organisationen Lebendigkeit verleihen können.
BESCHÄFTIGUNGSKRITERIEN: FÄHIGKEIT=LEISTUNG=BEHANDLUNG
FIRSTEK hält an der menschenorientierten Unternehmensphilosophie fest, respektiert die Kreativität und Selbstdisziplin der Mitarbeiter, legt Wert auf Fähigkeiten und garantiert eine Behandlung, die der Leistung als Einstellungskriterium entspricht. Unabhängig von Rasse, Nationalität und Geschlecht gilt es auf der Welt, die besten Talente zu finden. Bieten Sie durch eine faire und objektive Bewertung mehr Themen sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für hervorragende Talente und fördern Sie sie zu Kerntalenten. Unabhängig von Rasse, Nationalität, Geschlecht, Religion, Behinderung, Region und Zugehörigkeitsgruppe erhalten herausragende Talente die höchste Behandlung.
MANAGEMENTMECHANISMUS: STANDARD+EINSTELLUNG+SCHULUNG+BEWERTUNG +AUSWAHL+FÖRDERUNG
Das Talentmanagement von FIRSTEK gibt dem Unternehmen strategische Leitlinien und Anforderungen vor. Das Unternehmen konzentriert sich auf den Aufbau von Talentteams und verfügt über perfekte Managementsysteme und -prozesse für die Rekrutierung, Schulung, Bewertung, Auswahl und Beförderung von Talenten. FIRSTEK ermutigt seine Mitarbeiter, sich Wissen anzueignen, das über ihre beruflichen Fähigkeiten hinausgeht, nachdem sie ihre eigene Arbeit gut erledigt haben, und mit Kollegen über Abteilungen und Funktionen hinweg zu kommunizieren und sich auszutauschen, um vielfältige und mehrdimensionale Talente mit starker Gesamtqualität zu fördern.
Langfristige Personalbeschaffungsstelle
1. Technologieforschung – Ausrichtung der Batterietechnologie
2. Technologieforschung – Batteriepack und BMS-Richtung
3. Produktmanager – Energiespeicherbatterie und USV-Leitung
Einstellungsvoraussetzungen:
· Arzt, leitende Talente im In- und Ausland
· Hauptfach Elektrochemie, Materialwissenschaften, Thermodynamik, Maschinenbau usw
· Solide Kenntnisse in grundlegenden Disziplinen, umfassende Projekterfahrung und in Fachzeitschriften in Fachbereichen veröffentlichte Arbeiten werden bevorzugt.
Hardware Ingenieur
Anzahl der Rekruten: 2
Aufgabenbereiche:
1. BMS-Hardwaredesign und PCB-Design
2. Design der Hardware-Steuerungslogik
3. Design der Hochspannungserkennungsschaltung
4. Schnittstellendesign
5. Sie müssen in der Lage sein, Produktsicherheitstests und EMV-Tests durchzuführen
6. Schließen Sie das Debuggen und Testen der Schaltung unabhängig ab
7. Schließen Sie die Sortierung der Entwicklungsdokumente ab
8. Unterstützung der Pack-Forschung und -Entwicklung bei der Verifizierung der Typauswahl und der Anwendungsinbetriebnahme von BMS-Produkten
9. Erledigen Sie andere von den Führungskräften zugewiesene Arbeiten
Qualifikationen:
1. Bachelor-Abschluss oder höher, Master-Abschluss bevorzugt
2. Elektronik, Kommunikation, Automatisierung, Computer
3. Seien Sie mit grundlegenden elektronischen Kenntnissen und dem Hardware-Design von BMS-Schaltungen vertraut
4. Machen Sie sich mit der funktionalen Sicherheitsnorm ISO26262 vertraut
5. Sie verfügen über die Fähigkeit zum Hardware-Design und zur Simulation
6. Klinker verwenden Design-Software, Bürosoftware
7. Sie verfügen über ausgeprägte Führungsqualitäten und ein starkes Verantwortungsbewusstsein