Verhaltensregeln

Politik zur Zwangsarbeit

Bei der Herstellung unserer Produkte setzen wir keine Gefängnis-, Sklaven-, Vertrags- oder Zwangsarbeit ein.

Politik zur Kinderarbeit

Bei der Herstellung unserer Produkte setzen wir keine Kinderarbeit ein. Wir beschäftigen keine Personen unter 15 Jahren (oder unter 14 Jahren, wenn das örtliche Recht dies zulässt) oder unter dem Alter, in dem die Schulpflicht endet, je nachdem, welches Alter höher ist.

Richtlinie zu den Arbeitszeiten

Wir halten angemessene Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter ein, basierend auf den gesetzlich zulässigen Grenzwerten für Regel- und Überstunden, oder, wenn die Arbeitszeiten nicht durch örtliche Gesetze begrenzt sind, auf der regulären Arbeitswoche. Überstunden werden bei Bedarf vollständig gemäß den örtlichen Gesetzen oder zu einem Satz vergütet, der mindestens dem regulären Stundenlohnsatz entspricht, wenn kein gesetzlich vorgeschriebener Zuschlagssatz besteht. Den Mitarbeitern stehen angemessene freie Tage (mindestens ein freier Tag in jedem Sieben-Tage-Zeitraum) und Urlaubsprivilegien zu.

Richtlinie zu Nötigung und Belästigung

Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinarpraktiken wie Gewaltandrohungen oder andere Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Misshandlung an.

Vergütungsrichtlinie

Wir entlohnen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschließlich der Mindestlohngesetze oder des geltenden lokalen Branchenlohns, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit

Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt unter Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeitsplätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Unterkünften, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits- und Sicherheitsstandards.

Politik zur Sorge um die Umwelt

Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und tun dies, indem wir alle geltenden Umweltgesetze und -vorschriften einhalten.

Richtlinie zu sensiblen Transaktionen

Es ist unsere Richtlinie, Mitarbeitern den Abschluss sensibler Transaktionen zu verbieten -- Geschäftsbeziehungen, die allgemein als illegal, unmoralisch oder unethisch angesehen werden oder die Integrität des Unternehmens beeinträchtigen. Bei diesen Transaktionen handelt es sich in der Regel um Bestechungsgelder, Schmiergelder, Geschenke von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die dazu dienen, eine Entscheidung, die sich auf das Geschäft eines Unternehmens auswirkt, oder zum persönlichen Vorteil einer Einzelperson positiv zu beeinflussen.

Richtlinie zur Geschäftsbestechung

Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles als Gegenleistung dafür zu erhalten, dass sie ihre Position zugunsten der anderen Person nutzen oder sich bereit erklären, diese zu nutzen. Ebenso sind Bestechungsgelder, Schmiergelder, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Vorteile an Kunden verboten. Dies gilt jedoch nicht für Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Bewirtung von Kunden, sofern diese ansonsten rechtmäßig sind, und sollten in Spesenabrechnungen aufgeführt und gemäß den Standardverfahren des Unternehmens genehmigt werden.

Buchhaltungskontrollen, -verfahren und -aufzeichnungen

Wir führen die gesetzlich vorgeschriebenen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die Verfügungen über unsere Vermögenswerte sorgfältig und unterhalten ein System interner Buchhaltungskontrollen, um die Zuverlässigkeit und Angemessenheit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicherzustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungsgemäßer Genehmigung des Managements in unseren Büchern und Aufzeichnungen verbucht werden.

Nutzung und Offenlegung von Insiderinformationen

Wir untersagen strengstens die Offenlegung wesentlicher Insiderinformationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Position den Zugriff auf diese Informationen verweigert. Insiderinformationen sind alle Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.

Vertrauliche oder geschützte Informationen

Wir legen besonderen Wert darauf, das Vertrauen unserer Kunden in uns zu bewahren. Daher verbieten wir unseren Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offenzulegen, die unseren Kunden oder dem Unternehmen selbst schaden könnten. Solche Informationen dürfen nur dann an andere Mitarbeiter weitergegeben werden, wenn dies erforderlich ist.

Richtlinie zu Interessenkonflikten

Wir haben unsere Richtlinie so konzipiert, dass Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und dem Unternehmen beseitigt werden. Da es schwierig ist, zu definieren, was einen Interessenkonflikt darstellt, sollten Mitarbeiter auf Situationen achten, die Fragen zu potenziellen oder offensichtlichen Konflikten zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen könnten. Die persönliche Nutzung von Unternehmenseigentum oder die Inanspruchnahme von Unternehmensdienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessenkonflikt darstellen.

Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Unregelmäßigkeiten

Wir verbieten strikt jegliche betrügerische Aktivität, die unseren Kunden und Lieferanten sowie dem Unternehmen schaden könnte. Wir befolgen bestimmte Verfahren zur Erkennung, Meldung und Untersuchung solcher Aktivitäten.

Richtlinie zur Überwachung

Wir führen ein Überwachungsprogramm durch Dritte ein, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungsaktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werksinspektionen vor Ort, die Durchsicht von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigungsangelegenheiten sowie private Gespräche mit Mitarbeitern gehören.

Richtlinie zur Inspektion und Zertifizierung

Wir beauftragen einen oder mehrere unserer Verantwortlichen, die Einhaltung des Verhaltenskodex des Unternehmens zu überprüfen und zu bestätigen. Aufzeichnungen dieser Zertifizierung sind auf Anfrage unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten zugänglich zu machen.

Geistiges Eigentum

Wir befolgen und respektieren strikt alle Rechte an geistigem Eigentum bei der Führung unserer Geschäfte sowohl auf weltweiten als auch auf inländischen Märkten.